w88优德 - 重磅:沉默已久的任正非突然宣告!

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  • 来源:水木然(ID: smr8700)

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1、任正非的最新声音!


久违了··|,任正非··|--。


好久没有听到这位睿智老人的声音··|,今天又读到了任正非在巴塞罗那小型恳谈会上的恳切的告诫··|,感慨良久··|--。



任正非:虚拟经济是实体经济的工具··|,不可以因为工具能直接带来许多真金白银··|,就直接去追逐真金白银了··|,也不该去炫耀锄头而忘了种地!


这些常识性的真理··|,在如今的浮躁社会中却少人问津··|,很多创业者、企业家、投资人都沉醉于工具及其概念的炫酷··|,比如云计算、大数据、AI、AR、SAAS等··|,却忽略了工具不该是方向、用好工具为客户创造价值才该是方向 ··|--。




能有任正非这样清醒的智者··|,是我们的幸运··|--。


对于任正非的忠告··|,我们要深思!


2、华为厉害在哪里|-··?


在企业结构方面··|,理想的社会要做到“耕者有其田”··|,伟大的企业则要做到“工者有其股”!要让每一个劳动者都有田可耕、有力可使、各归其位、各尽其才··|--。


华为有17万名员工··|,任正非把98.6%的股权开放给员工··|,自己只拥有公司1.4%的股权··|--。这恐怕是全球未上市企业中股权最分散、员工持股人数最多、股权结构最单一的公司··|,亦是人类商业史上从未有过的景象··|--。


水木然认为:华为融的不是“钱”··|,而是“人心”··|--。这造就了华为的向心力··|,这才是未来企业的真正出路!难怪任正非说:不上市则有可能称霸世界··|--。


而所谓的上市··|,其实就是意味着一家企业将由“生产经营”道路走上“资本运作”道路··|,也就是开始金融化··|--。在《一江春水向东流》一文中··|,任正非道出了华为员工持股制度的产生过程:“我创建公司时设计了员工持股制度··|,通过利益分享··|,团结起员工··|,那时我还不懂期权制度··|,更不知道西方在这方面很发达··|,有多种形式的激励机制··|--。仅凭自己过去的人生挫折··|,感悟到要与员工分担责任、分享利益··|--。创立之初我与我父亲相商过这种做法··|,结果得到了他的大力支持··|,他在(20 世纪)30 年代学过经济学··|--。这种无意中插的花··|,竟然今天开放得如此鲜艳··|,成就了华为的大事业··|--。


在企业文化方面··|,华为倡导“高层要有使命感··|,中层要有危机感··|,基层要有饥饿感”的组织文化··|--。高层干部薪水相对要高··|,每年分红也要多一些··|,财富对他们来说仅具有符号意义··|--。这批人是少数··|,他们不能以物质利益为驱动力··|,而必须有强烈的事业心、使命感··|,这是一群已经完成了物质“原始积累”的精英团队··|,推动他们每日奋斗的是一种精神··|,一种源自本能的对事业的热爱和激情··|,非此别无其他··|--。


相反··|,那些从基层一路打拼出来的中层干部··|,多年来一直保持奋斗本色··|,也往往能够得到破格提升··|--。但对绝大多数员工来说··|,“按劳取酬··|,多劳多得”则是最现实的工作动机··|--。 “存天理··|,顺人欲” ··|,华为的价值设计也充分遵循了这一规律··|--。 



“中层要有危机感” ··|,你作为主管··|,凝聚不了队伍··|,完不成任务··|,斗志衰退··|,或自私自利··|,对不起··|,你将很快被挪窝、被降职;但经过一段时间你改变了··|,工作激情提升了··|,经过各方面考察合格了··|,你也可能重新得到提拔··|--。“基层要有饥饿感” ··|,对奖金的渴望、对股票的渴望、对晋级的渴望、对成功的渴望等··|,都构成了团队中每个个体的“狼性”精神··|,舍此··|,任何的高调宣传都是虚妄的··|--。


华为的这种模式··|,其实是最符合中国国情的企业发展方式··|,具有参考和学习的价值··|,水木然认为··|,中国的企业家一定要善用这套模式··|,如果每一个企业都应该像华为一样坚守自己的领域··|,必定会支撑起真正的经济繁荣!


我们需要对世界有更加深刻的认知;


因为这是一个越来越动荡的世界;


没有一种商业模式是长存的;

 

没有一种竞争力是永恒的;

 

没有一种资产是稳固的··|--。




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